04.09.2015

Ограничения

Оптимизация расходов, вынудила некоторые компании пересмотреть действующие контракты иностранных специалистов. Результаты исследования показали, что доходы сократились практически у каждого второго экспата. По данным опрашиваемых респондентов, 23% сотрудников получают заработную плату по фиксированному курсу рубля и только 34 % продолжают получать деньги в валюте своей страны.

Более 30% иностранных сотрудников перевели на новые «ограниченные» контракты. Основные изменения затронули медицинскую страховку всех членов семьи, аренду автомобиля и квартиры, предоставление детям служащих дошкольных учреждений. Большинство бонусов «завуалированы» в сумме контракта, хотя ещё в прошлом году они прописывались каждый отдельно.

Счастливчики

Иностранным специалистам, работающим в сфере потребительского рынка, повезло больше всех. Многие сотрудники имеют на руках контракты, подписанные центральным офисом, и зарплату получают в валюте. По информации предоставленной одним из представителей табачной индустрии, все специалисты с удовольствием работают в России. «Девальвация рубля нам очень выгодна, рублёвая зарплата выросла в несколько раз и мы не скрываем, что очень довольны этим фактом», - сообщает он.

В агропромышленном секторе, большинство иностранных представителей работают по валютным контрактам. Данный факт связан с узкой специализацией сотрудников, в России не хватает необходимых кадров. «Были случаи, когда собственники агрокомпаний, хотели перевести экспатов на рублёвые контракты, но отказались от данной затеи, потеряв специалистов» - сообщает основатель компании FIRST Дмитрий Дереляк. «Сделав выводы, оставили, всё как было раньше», - добавляет он.

Обезопасило себя от валютных колебаний бельгийская пивоваренная компания «СанИнБев». Снизить риски они попытались через банки в 2014 году, зафиксировав свой внутренний курс валюты, но в случае укрепления рубля затраты связанные с выплатой заработной платы будет нести работодатель.

Российские специалисты

С начала 2015 года высококвалифицированные иностранные специалисты неохотно соглашались ехать на работу в Россию. По данным Федеральной миграционной службы число желающих трудиться «у нас» снизилось на 54%, по сравнению с прошлым годом.

Многие российские компании, не только изменяют контракты, но и сокращают иностранных специалистов, ставят на их место соотечественников. Многие эксперты считают, что русские сотрудники уже переняли необходимый опыт работы и ничем не отличаются от экспатов. В связи с этим с весны 2015 года, замечен приток резюме иностранных работников, они понимают, что вопросы о продлении их контрактов остаются открытыми.

Сейчас экспатов в большинстве случаев привлекают на работу, в должности консультантов или на реализацию каких-то определённых проектов, экономя при этом, бюджет компании. Необходимо отметить, что большинство иностранцев не сильно стремятся покинуть Россию. Даже перевод заработной платы в рубли, оставляют их в выигрыше, на родине заработать эквивалентные суммы они не могут.

http://rosinvest.com/page/neljogkaja-zhizn-ekspatov-v-rossii