Контакты через границы

31.07.2014

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Нины Алексеевны (г. Санкт-Петербург)

При оформлении по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, не требуется получение работником разрешения, а организацией - квоты. А надо ли уведомлять какие-либо органы (миграционную службу, службу занятости, налоговую) о приеме на работу такого работника?

Ответ: Гражданин Украины (и любого другого государства), получивший вид на жительство в России, имеет статус постоянно проживающего (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Анализ положений миграционного законодательства позволяет сделать вывод, что работодателю не требуется уведомлять ФМС России (территориальное подразделение ФМС России), службу занятости населения и налоговую инспекцию о заключении (расторжении) трудового договора с постоянно проживающими на территории России иностранными гражданами.

http://www.klerk.ru/cons/shirimova/393712/